张国庆管人是门技术活：没有管不好的下属，只有不会管的领导^^的简单介绍

没有不合格的员工,只有不合格的管理者。如何理解这句话?

1、员工都是按照规定执行，最终产品出现问题，说明规定本身有问题，规定是管理者制定的，所以说这个管理者是不合格的。

2、领导对员工的行为负有管理责任。在职场中，很多老板，在员工出错之后，都不会责怪员工，而是批评他的直接领导。因为在老板看来，员工犯错了，肯定是领导的责任。所以，就算领导没有错，老板也觉得是领导的错。

3、在人力资源管理中有一句名言，没有“平庸的人”，只有“平庸的管理”。每个人总是有长处的，高明的领导善于从每个普通的员工身上，发现有价值的东西，并加以引导和开发。

4、“只有不好的管理者，没有不好的员工”是基于这样一个假设，假设已经挑选出在合格线上的员工。在这种情况下，员工做得不好，就不能首先责怪员工，比如：这个员工能力不行、这个员工态度不好……等等。

5、我认为，如果领导可以很高效的来对员工进行安排，那么员工就不会有平庸的做法。要知道每个人都有闪光点，如果领导能力高效，那么员工也会跟着一起高效。

6、现实就是员工一直吐槽领导，而领导仍然是领导，员工依然是个合格的员工。所以我们千万不要运用这句话来掩盖自己实力的不足，比如一些人不愿意跟他人合作，甚至把这种情况当作个性。

没有管不好的下属只有不会管的领导

1、树立榜样 ·管理者需要明白，如果想要管理好下属员工，即必须做到以身作则，一个能为下属树立榜样的两到，也必然能够影响到员工的工作状态。

2、小张和小李在销售方面的表现不给力，不等于他们在所有方面都不行，肯定有他们擅长的领域，你作为他们的直接领导，没有发现问题并解决问题，就是不合格的铁证。

3、我认为，如果领导可以很高效的来对员工进行安排，那么员工就不会有平庸的做法。要知道每个人都有闪光点，如果领导能力高效，那么员工也会跟着一起高效。

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没有管不好的员工只有不会管理的领导

1、重视团队 ·如果想要成为一个优秀的领导者，就必须重视团队，想要管理好一个团队，首先就要做好规划。

2、第二，人无完人，每个人都有自己的长处和短板，管理者只有用人所长，才可能发挥出员工的价值。世界上没有一无是处的员工，只有不会识人用人的领导。

3、没有不好的员工，只有不好的领导，来源于美国著名军事家克里奇的一句名言“没有不好的组织，只有不好的领导”，这一管理学中的“克里奇定理”。