关于干部档案工作体会,关于干部档案工作体会与感悟

《干部人事档案工作条例》网评热议六篇

如何加强人事档案管理工作 改变旧有观念、提高重视程度 不少企业对于人事档案管理的重视度不够，这就需要企业改变旧有的观念提高对其的重视程度。进一步加大对于人事档案管理的资金以及人力投入，安排专业的工作人员进行档案的整理和保存，提高效率。

为贯彻落实市委组织部《关于印发全市干部人事档案专项审核工作实施方案的通知》精神，按照市干部人事档案管理中心《关于做好干部人事档案专项审核工作的通知》要求，集团于9月至10月集中开展了干部人事档案专项审核工作，现将有关情况总结如下。

【 #报告# 导语】时间稍纵即逝，辛苦的工作已经告一段落了，回顾一段时间工作的付出，总体情况有好有坏，是时候好好地记录在自查报告中。

【答案】：（一）党管干部、党管人才；（二）依规依法、全面从严；（三）分级负责、集中管理；（四）真实准确、完整规范；（五）方便利用、安全保密。

如何加强干部人事档案管理工作

1、强化管理意识 确保足够的经费支持，满足工作需求。领导应定期关注档案工作，解决实际问题，为档案管理提供保障。同时，加强人事档案管理的宣传，提升公众的认知度，避免忽视档案管理的现象。 充实档案内容 档案工作应围绕干部管理大局，提升档案的利用价值。

2、干部人事档案是考察和了解干部的重要依据。干部人事档案是组织人事等部门在干部人事工作中形成的，记载和反映了干部的自然情况、成长经历、工作表现、德能勤绩廉等方面的情况。

3、加强档案信息资源的规划、建设、开发和管理；提升档案信息采集、处理、传输、利用能力；建立健全安全、便捷、共享、高效的干部人事档案信息化管理体系；定期对干部人事档案日常管理；基础设施和队伍建设等工作情况进行统计、分析、研判，加强档案资源科学管理。

4、主动收集。目前，有些档案材料形成部门和个人的档案意识淡薄，材料产生后把材料据为己有，不及时移交管档部门。因此，作为管档部门要随时了解干部人事档案材料产生的信息，应主动深入材料形成部门收集归档，不能被动等待，避免材料形成时间过长未及时收集或经办人员岗位变动造成档案材料丢失。

5、强化管理意识 领导重视是做好干部人事档案工作的保证。首先要从经费上保障投入，凡是工作需要的经费，都应给予支持，保证硬件设施符合达标要求，其次要定期或不定期的过问和研究干部人事档案工作，切实帮助解决实际工作中遇到的困难和问题，为干部人事档案管理工作的顺利开展提供了有力保证。

6、主要应做好以下工作：及时收集归档。档案人员对所收集的材料（如人事任免、调资升级、考核、奖惩等材料）或有关部门转递来的材料（如学籍、学历、技术职称等材料），要及时登记，归入人事档案卷内相应类别。加强与有关部门的联系。