护士人事代理是啥意思?,什么是代理护士

卫生院护士是什么编制

1、三甲医院护士有编制吗？2021年三甲医院护士是合同制，事业单位改革后，大医院的医生和护士都已经取消编制了，叫备案制。如果是县级和乡镇卫生院的护士，还是有可能是事业编，以后的趋势也是取消编制。取消编制对于人才的流动还是有好处，稳定性和有编制的差不多。

2、在中等职业学校和高等学校完成国务院教育主管部门和国务院卫生主管部门规定的3年以上普通全日制护理和助产课程，并取得相应的学历证书护士考编制的报名条件：学历条件学历并非整个事业编制的门槛，从乡镇到三甲，要求的学历也由中专到研究生不等。

3、乡镇卫生院事业编护士相较三甲医院等要好考一些，主要是报考人数相对较少，竞争相对没有那么激烈。护士考编制主要考的是医疗基础知识、护理相关专业知识。

4、医院的合同工都是通过考试招聘，特别是随着卫生事业单位的改革，乡镇卫生院的职工更是有进必考。以后县级以上医院只有编制，没有固定的职业，也就是说经过考试合格后按能力竞争上岗。编制不会固定的，充分发挥自己的才能。实施能者上，庸者下。

5、护士可以考的编制工作有：公立医院、专业医疗卫生机关单位、学校、监狱系统、干休所、三不限。公立医院 这是大部分护理专业毕业之后的主要就业方向，不过医院也有不同，有的进入大医院，前景好、待遇高。

天津市人民医院护士,人事代理是合同工还是派遣?

有编制的护士是纳入事业单位编制管理的事业单位工作人员，在各级编制部门备案。财政部门可以根据编制人员情况拨款。人事代理人员一般是没有纳入事业编制管理，单位自筹资金，财政部门不拨款。人事档案人事关系代理在当地人才交流服务中心，实行人事代理。

不一样的，人事代理是有正式编制的，是正式员工，但你要服务一定年限后。人事派遣是合同工，不是正式的，是劳务市场派遣到用人单位的，用人单位可以随时和你结清工资不和你续约。

“由用人单位与被聘人员签定”是人事代理。劳务派遣是由派遣公司与被聘人员签合同。

医院的人事代理和合同分别是什么

1、这个肯定不好得，在医院最好得是纳入事业编制的那部分人，其次是院聘的合同制职工，以上人员的档案由院方负责。

2、待遇：人事代理好些，待遇也比合同工好很多。转正机会：合同工转正式的很难，医院人事代理转正式的还是有一定机会的。一般医院正式编制有一定额度，每年有老职工退休，就空出编制，然后医院可以报请卫生局通过组织内部满足一定条件的人事代理人员考试转为正式编，要求学历本科及以上。

3、人事代理的话，就是保管你的人事档案并由你交纳档案保管费，但不安排工作，也不会发放工资给你，更没有社保等。而劳动合同则是你与用人单位直接签订的能够直接证明你与用人单位之间存在劳动关系，用人单位应当依法参加社保和发放工资等。还有一种情况就是劳务派遣，而你提问中所讲的情况可能就是这种情况。

4、人事代理不算正式工，因为不是编制内人员。人事代理是医院的合同工，带正式的是在政府编制办有名册的。好多待遇也不一样。人事代理分为单位人事代理和个人人事代理。 单位人事代理是指用人单位用合同的形式委托政府人事部门代为管理其员工的有关人事方面的业务工作。

合同工护士和人事代理护士有什么区别?

1、合同工护士和人事代理护士的区别：在制度方面：合同工护士属于聘用制，人事代理护士属于派遣制。在待遇方面：人事代理护士的待遇较好，可以跟正式护士同工同酬，合同工护士的工资较低，且是短期内的护士。在转正方面：合同工护士转正的机会比人事代理护士转正低。

2、待遇：人事代理好些，待遇也比合同工好很多。转正机会：合同工转正式的很难，医院人事代理转正式的还是有一定机会的。一般医院正式编制有一定额度，每年有老职工退休，就空出编制，然后医院可以报请卫生局通过组织内部满足一定条件的人事代理人员考试转为正式编，要求学历本科及以上。

3、合同签订方式不同：人事代理合同的员工并非与单位直接签约，而是与中介劳务派遣公司签订劳动合同。相比之下，合同工虽然不是单位的正式员工，但他们是直接与单位签订劳动合同的。 待遇差异：人事代理合同员工的待遇通常不如合同工，无论是在工资还是福利方面，人事代理合同员工的待遇都是最差的。

4、法律分析：签订合同的方式不同。签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。待遇不同。