关于事业单位合同工通过了没去的信息

事业单位合同工去不去啊?

【法律分析】：待遇一般。能够进入到国家机构、事业单位上班，编制内的人员还好，薪酬虽然不算高，但是福利待遇好，享受很多福利，算下来整体收益还是不错的。但是非编制人员，即合同工，就完全不同了。

事业单位的合同工年薪30，值得去。事业编虽然没有公务员好，但是好的岗位也是非常难得到的。年薪30万。也就是月薪是5万元，这个工资在现在的中国，就是北上广天深的一线大城市都是遥不可及的了，绝对是高薪阶层了。如果不考虑房屋居住及房价的问题，可以说是绝对的衣食无忧了。

没有编制。事业单位逢进必考，想要拥有编制，就需要参加统一的考试，合同工虽然在事业单位上班，但是非编的身份无法改变。工资待遇偏低。合同工的工资不是由财政拨款，是单位自筹发放，一般会比较低，不足正式工的三分之一。同工不同酬在事业单位合同工和正式工之间普遍存在。发展空间有限。

你可以进去先摸摸，一般事业单位的合同工都相当于临时工，如果进去后各部门领导都欣赏你，那么局势就打开了。要是爬不上，赶紧走人，耽误青春。

可以去的，福利待遇还是不错的。事业单位，英文是Public Institution，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

一般来说短时间可以，但是不建议长时间去做。没有编制这一点是事业单位合同工最大的缺点，事业单位的员工的编制是经过备案的，一般情况下，大家挤破脑袋也要上岸事业编的目的就是为了这个编制。但是合同工是属于事业单位的编制外人人士，已经不仅仅是待遇保障是不及在编人员的。

事业单位合同工可以辞职吗?

签了合同的事业编不可以随时辞职，签了劳动合同，属于事业单位编制内的人员，辞职都应该按照严格程序办理手续，不可随时辞职走人。事业编人员想辞职解除合同的，应当至少一个月通知人事部门，以便单位有时间办理工作交接手续。签了合同的事业编可以随时辞职吗？ 不可以随便辞职。

如果事业单位没有按照劳动合同来遵守约定的，没有及时支付劳动报酬的，没有为员工缴纳社会保险的，单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，使得劳动的身体遭受到严重伤害的，可以立即解除劳动合同，不需事先告知单位，也就不用再等30天了。

不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为合同担保的措施之一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方因个人原因解除合同，是要交违约金的。

法律分析：不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。

医院合同工辞职流程和手续有下列几个：提交个人辞职申请和《事业单位工作人员辞职申请表》，并需要院系部处领导签字盖章；提报人事处提交示报医院主管领导审批、发文公布；领取同意辞职文件、离院通知单并办理离院手续；办理社保视同缴纳证明。

当然可以，只要你跟单位签订了劳动合同，不管你是事业单位，还是企业的，都是可以解除劳动合同的，但是有时必须支付违约金。

事业单位合同工休息日被要求参加活动不去可以被认为旷工吗

1、这种情况不会影响你应聘公务员政审，这不是政治问题。供你参考。

2、事业单位的合同工可以按照《劳动合同法》的规定向用人单位提出辞职。即试用期内提前三天通知用人单位，试用期后的提前三十天通知用人单位，即可以合法解除劳动关系。哪些情况下事业单位员工会被辞退？ 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

3、签字已经不重要了，长时间不上班单位是权辞退你。按文件矿工俩个礼拜就可以开除你。

4、工作权限不同：合同工在日常管理活动中，只能是协助管理，而正式工具有管理权，可以指挥合同工协助管理。