收到入职通知书不去会怎么样,拿到入职通知

员工入职通知书签了,可以不去吗

1、目前，没有劳动局这个单位，你没法去劳动局投诉处理。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。

2、问题1，你好，劳动争议调解你可以选择不去，但是调解不成的下一步就是仲裁，仲裁是具有法律效益的，建议还是去。问题2，没签劳动合同如果事实上是有劳务关系的，公司规则制度对劳动者有效。

3、未办理入职手续可以随时辞职吗 可以离职。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。

以邮件的形式拿到公司的offer(聘用书或者录用通知书),没签字,不去的话...

1、可以，但是不建议不去。接到offer以后，签字回复邮件了，如果你不去工作的话，正常情况下是没有太大影响的，但是会被加入到这个公司的招聘黑名单，也就是最起码一段时间内你是不能够再进入这个公司了。你既然接到offer，说明也经过了几轮面试，大家都相互觉得ok了，但是你有了更好的选择。

2、劳动者的一个真实曝光，会带来怎样的后果，这个责任的分量需要企业自己衡量。其次，从保护劳动者的合法权益及其生存权的角度上看，也应强化录用通知书的要约性质。

3、小高对工作十分满意，同意在当月月底前到公司报到，并且迅速拒绝其他公司邀请，准备到公司去报到。但这时该公司突然又向小高发出取消录用通知，这让小高有些难以接受。因为已收到公司录用通知书，小高拒绝了其他公司offer，现在公司又取消录用，对小高入职产生了严重影响。

和一家公司签了录用通知书,不去入职要不要交违约金

1、最好是不要反悔，如果反悔也没有法律责任。理由如下 在录用通知上签字的行为并非是是双方已经形成了劳动合同关系本身。录用通知书上缺乏具体的劳动时间、劳动报酬、劳动期限、劳动条件、劳动福利等最基础的劳动合同条件，因此不能据此认定双方形成了不固定期限的劳动合同。

2、考上公务员解约要付违约金吗 不需要，公务员没有约，如果政审阶段以后自行不去报道，会进入个人档案，影响以后所有需要政审的工作 说白了你这次不去，以后再考就费劲了。

3、找工作本来就是一个自愿的双向选择，员工个人有权决定是否接受录用，所以公司写的违约金没有法律依据，更无法律约束力。

4、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，如果企业按照合同要求，支付违约金，那么法律上是无可指责的。如果企业没有按照要求，那么毕业生就可以去申请劳动仲裁。

5、朋友。这个可以与用人单位沟通下，看看能不能友好解约。有些考上研究生，单位是不收取违约金的。这个最好同用人单位沟通下。

6、所以企业尽量避免发出《录用通知书》，可用电话联系、当面办理相关手续等方式。

两方的录用通知书签字了违约需要违约金吗?

1、考上公务员解约要付违约金吗 不需要，公务员没有约，如果政审阶段以后自行不去报道，会进入个人档案，影响以后所有需要政审的工作 说白了你这次不去，以后再考就费劲了。

2、当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。” 据此，我们大概知道用人单位要付出的代价有： 继续履行原合同； 赔偿损失； 有违约金的，还要支付违约金。 那么具体标准呢？目前只能认为在仲裁或者诉讼时，由仲裁庭或者审判庭予以认定。

3、朋友。这个可以与用人单位沟通下，看看能不能友好解约。有些考上研究生，单位是不收取违约金的。这个最好同用人单位沟通下。

4、三方协议是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，是比Offer更正式的签约形式。公司三方违约，属于故意违反协议约定，致使三方协议不能履行的行为，要根据三方协议约定的违约责任支付违约金，或者和就求职者协商解决。

录用通知书具有法律效力吗

法律分析：我国法律对单位的录用通知书的效力和性质没有明确规定，这与在求职节目上，单位发出的录用承诺有相同之处。只是在理论界大都认为单位的录用通知书属于《民法典》上的承诺。但无论是把它看做是要约，还是承诺，录用通知书都具有法律效力。

对于录用通知书的法律效力，我国法律进没有明确规定。在理论界一般将录用通知书视为一种承诺，也有人视其为一种要约，但是无论作为承诺还是要约，对当事人均具有法律效力。根据2021年实施的《民法典》第一百三十七条的规定，以对话方式作出的意思的表示，相对人知道其内容时会生效。

有法律效益，录用通知书与其它通知的性质不一样，它属于一种具有诺允行为的认可行为，承载了合同性质。但用人单位的录用通知书还不具有劳动合同的属性，只是单方的诺允与认可。

法律主观：Offer具有法律效力。offer在法律上视为要约，是指当事人一方提出订约条件，愿与对方订立合同的意向表示。录用通知一经送达，对用人单位即产生法律约束力。用人单位发出录用通知书后又单方反悔，致使劳动者权利受损的，要承担相应的法律责任。

第十四条 要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。第十五条 要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。第十六条 要约到达受要约人时生效。第十七条 要约可以撤回。