员工薪资调整讨论会,员工薪资调整讨论会发言稿

中国员工之间可以讨论工资吗?

1、基于以上因素，同事之间互相打听工资可能会产生一系列负面影响。因此，许多公司在雇佣协议中明确禁止员工讨论工资，以避免潜在的问题。相反，公司应该建立合理透明的薪酬体系，确保员工在整个组织中受到公平和一致的对待。最后，决定是否接受同事间互相打听工资是公司和员工之间的问题。

2、另一方面，有些人则认为工资是个人隐私，不应该被公开讨论。他们可能担心互相打听工资会引发不必要的比较和嫉妒，甚至可能影响同事之间的关系。此外，一些公司可能也会鼓励员工不要公开谈论工资，以维护和谐的工作氛围。

3、企业文化和团队氛围 不同的公司有不同的文化和氛围，有些公司可能比较开放，员工之间交流比较频繁，但是对于工资这种敏感的话题，可能并不适合过多讨论。如果公司的文化和氛围比较开放，员工之间互相了解工资也可以促进沟通和合作，但是要注意方式和场合，不要在公共场合或者不适合的场合谈论。

如何跟员工沟通薪资调整求解

1、薪酬调整的原则应该是效率优先、兼顾公平。绝对的公平是不存在的。要想让所有员工都很满意也几乎是奢望。但科学、艺术的沟通，不仅可以避免或降低员工的不满情绪，同时还是很好的加强了解、促进绩效的契机。沟通时切忌逃避或含糊其辞。一线主管在与员工沟通调薪结果时，很容易犯这个错误。

2、\x0d\x0a （4） 客户考评\x0d\x0a 如果员工的工作性质需要与较多的外部客户打交道，那从客户那里取得的考评信息往往会更有利于更全面的评价员工，因此，客户考评通常比较常用于服务、销售等需要直接与外部客户打交道的部门。考评通常采用调查问卷、客户访谈等形式进行。

3、那就认真点啊，多去学习，多做多了解多联系。如果想跟员工搞好关系的，做事做决定之前可以站在员工的立场上考虑，在自己的利益不受威胁的时候，去维护员工他们的利益。其实~~主要把本职工作做好，积极配合领导工作就可以了。对员工主要平等对待就可以了。

4、首先，您可以直接向其要求补发工资。如果老板仍不发工资，您可以直接向当地的区县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向当地的区县级法院提起民事诉讼。这里，如果您们签订了《劳动合同》，就直接到劳动仲裁机构申请仲裁；如果您们签订了《劳务合同》，就直接向法院提起民事诉讼。

5、福利模式过于单一目前我国国有企业的福利制度仍偏向于传统的家庭模式与工作模式，而缺乏对员工实际需要与个别需要的考虑，大多情况下，企业支付了较高成本，却对员工的价值不大。

6、自信点，不卑不亢，对老板向对待朋友一样，见面握个手。

薪酬待遇应该怎么谈

1、谈薪酬待遇的技巧：善于发问、善于发问、多争取福利以及奖金、避开具体数字，谈百分比。善于发问 薪资待遇对于求职者以及公司双方都较为敏感，在探讨的时候要注意说话的技巧。通过发问，转移商谈的焦点，让对方多说。按照对方的话语比照之前了解到的市场行情，结合自身实际提出薪资要求。

2、不要害怕谈薪资。首先咱们自己就不能害怕谈薪，哪怕是初入职场，或者本身性格比较温柔柔弱的那种，为自己争取利益的时刻也不能太柔弱了。脸皮要厚起来。要知道，入职的薪资就像一个起点，会在很长一段时间内影响你整个的工作状态和价值评估。出来上班，付出劳动，谈谈薪资也是合情合理的。

3、有人会说：我对薪水没有很高要求，能够负担我的生活即可；还有的会说，我现在无所谓，更重要的是锻炼自己的能力……如果你这样就大错特错了，因为，这并不是你谦虚的表现，对于面试官来说，说明你在回避问题，不想给出正面答案，显得很假。

面试时HR应该如何与求职者进行薪资谈判

1、其次，你要做好个人形象的塑造，一个风度翩翩、仪容素整的形象可以一定程度上增加对方对你的印象分，更重要的是，良好的仪容形象表示出你并没有陷入经济危机之中，你有充分的时间来进行职业的选择，在谈判中这一点尤其重要。

2、总结来说，每个内容的表述都带有某种框架，每一个“说什么”自然都对应着“怎么说”，以下3种类型的框架可以帮助我们为自己加分。 盈亏框架，用数字增加自己的优势。 你可以将自己的建议与另一个价格点，即所谓的参考点进行比较。 例如，你公司的HR说，你期待的年薪比公司设定的薪资高10%以上。

3、避免一见面就谈薪水 面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。在谈话的过程中，HR可以了解到哪方占了上风。

4、适当“讨价还价”： 在面试过程中，尤其是在确信自己是公司想要的人选时，可以适当地“讨价还价”，但要避免过于强硬和贪心，不应该过分依赖薪酬，而要考虑公司文化、发展前景等综合因素。

5、面试时薪酬问题是每个求职者都关心的事，也是一个技巧问题。问好了，HR会给个高薪；问错了，就容易让对方会错了意，觉得你这个人又“太现实”。 那么，应聘过程中什么时机谈薪水比较好呢？别急，随我一起往下看~ 一般来说，只有在面试最后，HR明确地说要雇佣你的时候，就是谈到薪水最为恰当的时机。

公司不允许员工私下讨论工资,这是为什么?

大家在同一个企业，要是做的事情做的差不多的情况下，薪资不一，员工知道的话，内心肯定会有不满的，如果员工一致认为工资较低，那他们就会在私下达成某种协议，共同组成团体来罢工对抗公司，影响公司的整个运行过程，打乱公司内一些重要事项的进度，这要是乱起来，还真不是很容易就能处理好的。

在办公室里，员工常常会聊一些八卦，或者讨论交流工资等问题，但最近某公司一名员工交流工资被开除了，难道法律规定员工私下不能探讨工资吗？ 员工间交流工资被开除合法吗？许多公司禁止员工讨论工资，有些甚至写下了雇佣合同和员工守则。主要原因是公司必须保持内部稳定性。在工作场所没有绝对的公平。

工资公平性和透明度：如果工资体系存在问题，例如存在性别或种族上的薪酬差距，同事间互相打听工资可能会提供一些线索，以帮助解决这些问题。公开透明的工资体系可以确保公平和一致的薪酬待遇。然而，这需要以公司政策的形式来进行，而不是个人之间的私下交流。

比如员工A和B做同样的工作，能力差不多，工作时间和绩效也几乎一样，按道理说两人薪资应该差不多，可是给A的薪资要比B高得多，这是为什么？因为员工B来应聘时，她并不是冲着薪资去的，她来公司工作，完全是考虑着公司离她家很近，可以早九晚五准点下班，她可以方便接送小孩上学放学。

这一点让我非常气愤，他们有什么能力拿这么多薪水？就是因为他们和上司关系好？公司里那些性格开朗，能说会道，喜欢溜须拍马，能讨领导喜欢的人，即使他们的技术能力很一般，也能拿到较高的薪水，一般会比那些言语不多、比较老实、工作能力强的员工薪水更高。