面试过程问你薪资要求,面试问你的薪资要求

面试官问期望薪资多少怎么答

1、面试时如果考官问你：你对工资要多少，待遇有什么要求么，要怎么答 我相信贵公司是我们自己的薪酬体系，会根据公司的政策结合我的岗位和资历来给出一个合理的薪水的。 作为职场新人，我在现阶段，更在意的是贵公司良好的企业文化，严格的管理，薪水目前我真的不在意。

2、如果心目中已经有理想的薪资范围了，可以在回答之前，问清楚工作内容，目标，困难，以及工作的方式方法。回答这个问题的时候，不要过于简单或过于考虑安全性。面试官问你期望薪资可以回答对工资并不是太看重。公司制度和工作环境更重要。也可以说希望自己的收入和支出不是刚好相抵，生活要舒适。

3、如果你是一名已经有工作经验的人，你的回答是：“我期望的工资是……”如果你是一个应届毕业生，统一的说法是：“我相信公司有一个成熟的薪酬机制。”记住，不要因为内在的紧张而隐藏你真正的内心想法，而是正视你内心的渴望。询问对方的工资范围，然后与自己的期望值进行比较，取中间值。

4、那究竟如何回答比较好呢？我们分为几种情况。第一，自我感觉面试一般。可以选择以下比较妥当的如果觉得公司还不错，自己也想进入公司工作。那就可以如果有幸成为公司一员，那我应聘的岗位定的工资是多少，我都愿意接受。一般来说，这个回答可以让多数面试官满意。

5、解决方案2：谈到最后再补充，用人单位所要求的是税前还是税后的面试者可以这样面试者可以把市场行情告诉用人单位。还有，公司现在对我这个职位定的薪资是多少，想问一下：相信公司是有相关薪资制度的？得到回答后，如果面试官非要问想要多少工资，面试者可以根据情况报一个稍稍高一些的薪资。

6、我们需要在面试前做好充分准备，提前形成合理的薪酬心理预期，设定自己能够接受的薪酬底线。比如，通过各种渠道了解该职位的薪酬水平和福利待遇，了解该行业的平均薪酬范围等。然后，当面试官抛出一个关于薪资期望的问题时，我们可以把球踢回去，问一下薪资范围。