国有企业里干部管理岗位好么,国企干部管理岗位职责

企业里的管理岗跟干部岗有什么区别呢

1、干部，一般是指国家机关、军队、人民团体中的公职人员、担任一定的领导工作或管理工作的人员。企业一般管理岗位上的人员，统称管理人员，即白领，而非干部。这一点，国有企业、民营企业、外资企业都是一样的。温馨提示：以上信息仅供参考。应答时间：2021-03-25，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

2、民营企业的管理岗和干部没啥 关系，所谓的干部是以前的国企和事业单位的一个身份标志，对应的是工人。民营企业的管理者未必有干部身份。

3、企业一般管理岗位上的人员，统称管理人员，即白领，非干部。这一点，国有企业、民营企业、外资企业都是一样的。至于管理岗位上干部，指经任命的中层以上骨干（干部），属于企业高管。

在国企上班真的有那么好吗?

一方面，国企上班有以下几个优势： 稳定的就业：国企在发展和经营方面通常得到政府的大力支持，相对于私营企业来说，国企的岗位相对稳定，解决了许多人的就业问题。 薪资待遇较好：国企一般具备较高的工资水平和福利待遇，相对于许多民营企业来说，薪资待遇更有竞争力。

国企的工作还是很稳定的，不会像私企一样担心被辞退。只要你没什么大的原则性错误，基本上都是可以一直干到退休的。第二福利较好 国企虽然有的岗位挣的不是那么多，但是有工会，福利待遇还是很好的。平时也会发些水果、劳防用品和一些礼物。

去国企上班好不好不能一概而论，是需要因人而异的，有些国企的福利待遇确实很好，在里面工作也比较轻松，但是不是所有的国企都是如此。有些国企制度比较严格，员工也要加班。

在国企上班有前途。国企都是有政府的背景，有更好的发展平台，在里面的流程也非常的正规，年轻人到国企里面也能学习到更多的知识，也有更好的发展方向，更重要的是国企不会随意的开除员工，而且国企也重视对年轻人的培养，所以在国企发展是非常有前途的。

国企、央企好不好发展不一定，但是铁饭碗是真的，老铁了。 现在的国企、央企，算得上半个体制内，稳定，但是你要知道，稳定的同时，你也在被温水泡着。如果你是刚毕业的应届生，工资三四千妥妥的，即使研究生也一样是这个工资水平。

干部身份:计划经济时代的遗产,如今仍有影响力

这是计划经济时代留下的历史遗留问题，尽管现在大部分单位已经不再强调这一概念，但在某些情况下，它仍然起着重要的作用。重要身份在报考公务员、国有企业和事业单位的招聘和录取过程中，没有干部身份可能会带来一系列的麻烦，甚至可能让你无法进入这些单位工作。

干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。仅在一些情况下还有用，比如报考公务员，一些国有企业、事业单位。职称的认定、评定，工龄的审核等也和此有关。在目前的中国社会体系中，正常从业人员分三种身份：农民、工人、干部。

没怎么回事，这是计划经济时代的遗留物，除了在政府机关单位里边可能会涉及工龄计算、职称评定以外，毛用都没有。计划经济时代，人的身份分三种，农民身份、工人身份、干部身份，分别归农业局、工业局、人事局管理。

“干部身份”是计划经济时代的产物，现在没有用处的。档案也一样放哪里都一样，最好不要自己拿着，因为关系到社保之类的切身利益 公务员是考的，是靠硬关系和背景的，没有干部身份一样能当；有干部身份没有后台，也当不上。

干部身份、工人身份的前世今生，始于计划经济时代的产物。 干部身份和工人身份，是计划经济时代的产物，在当时的社会体系中，正常从业人员分三种身份：农民、工人、干部。农民归农业部门管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。现在来说，干部身份和工人身份，甚至农民和干部工人的区别都已经越来越模糊。