面试时合伙人说要好考虑一下,面试时合伙人说要好考虑一下怎么回答

面试后园长说要考虑一下,进行团队最后的确认,我应该怎么样,就等吗,还...

在这种面试的情况下，请你不要说出自己有特别明显的缺点，或者说不要说出你应聘的职位最需要的缺点，可以谈一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因为谦虚，让招聘方认为你是一无是处的。这是最最重要的一点。

应该会的，她可能是想要多面试几个，多考虑考虑。

不管大企业，还是小企业，在面试结束时，面试官通常都会是这么说的，当场决定录用的情况并不多。这并不能说明没希望了。而且至少人事主管和财务主管对你是比较满意的，不然也不会请老总接着面试。所以还是耐心等等看吧。

你也太实在了。他肯定面试了很多人，你后面很多人等着呢。他要全部面试完了，才会选择自己觉得还可以的。至于说商量就是托词，不要当真。

...去面试,最后那个老板说你回去考虑要不要做,我们这边也考虑一下...

1、你可以先跟人事部门说先考虑一下，只要你考虑好后果。不过建议如果对方都没有说录不录取你的时候，你就没有必要这么说。还是等过一段时间。对方给你打电话说录取你之后，你再和对方说考虑几天才好。

2、如何可以那到时再判断。如果不能，建议你等半个月之后那家。现在不管大小企业，一般有营业资格和执照的，还是比较守约的。另外要看一下是什么性质的企业。有些流动性高的，等半个月是有点风险。

3、面试官说：“今天的面试就到这里，你先回去等一下通知吧。” 这种话语通常意味着面试官对你没有什么兴趣，也不打算给你任何反馈或建议，只是想尽快结束这次面试。

4、因此，HR即使对求职者不满意，他也不会当面拒绝对方，而是告诉对方回去等通知，这样可以给对方留足面子，避免尴尬。3，为最终决定预留缓冲。

去小公司面试,说他们公司是合伙开的,他还得和公司其他两个人商量,让...

1、第五点就是针对于不同的工作来说了，比如一些营销类的工作，面试官可能更倾向于你的家庭住址是否本地、毕业院校是否属于本市。这一点主要是涉及到你身上能够给公司带来的资源。

2、又到当地工商网上查了下也没有这个公司的注册信息！嘿嘿，小样的，看我不整死你。当然我可不想就这么罢了，我要把戏演到底，倒要看看他们到底是如何捣鼓人的。

3、增加你的工作难度 对于公司来说，一般给员工制定工作的时候，都是合理的，如果公司给你安排了不合理的工作，甚至是增加了你的工作负担，让你最后没有按照公司要求的那样完成的话，其实公司是想找个理由开除你的。

4、你又不能外包这件事——你应该花时间评估每个候选者，让他们想要来你的公司工作，并且亲自面见。 Keith Rabois（注：前 Square COO）认为当一个公司还没有到 500 人规模时， 创始人应该参与每一个应聘者的面试。

5、“关系不在公司里，托的是外面的亲戚，亲戚帮忙找关系进来的。” 我这么说基本上断了同事深挖的欲望，毕竟关系在外面，影响会很小。 通过这件事后，我的一些事也就传出去了，也就再也没有人打听我的关系了。

面试官说再考虑一下什么意思?

1、面试你的人员不是老板，一般老板是不参加面试的，只所以说考虑考虑是他做不了主，要回去向老板汇报，听从老板的主意。所以，你只能等他的回复了。希望能帮到你，祝你好运。

2、最后补充一点，在你好好考虑确实有意向从事这个行业，应该给你面试的人电话，明确说你想清楚了，从事这个行业。并且投入自己的热情在里面。因为面试官明确的意思就是你要先考虑清楚他再考虑你，被动等待机会很小。

3、客套话，委婉拒绝你 面试是求职者和用人公司的双方选择，如果面试官对你不太满意，他不会直接说你不行当面拒绝你。客套的一句“回去等通知”既委婉地拒绝了你又给了你尊重，让大家不会过于尴尬。

4、还有其他的应聘者要面试，等都面试后，对所有面试者进行综合比较后，再进行选择。也许之前有更合适的面试者没有答复，在等得到他的答复后再确定是否录用你。

5、这种情况，有两种可能：面试官看好你，想留住你。

6、面试是双向的选择，老板让你考虑一下，说明老板已通对你的面试，然后就是你要表态选择愿意或不愿意，如果你有什么想法比如你想薪资能否高一些等可以同老板沟通，如果你接受老板的条件，那么双方再签定正式合同。